Votre mobilité, notre PASSION

Construisons ensemble votre mobilité durable

Next Mobility accompagne votre entreprise vers une mobilité durable et efficiente. Nous privilégions des solutions simples, efficaces et adaptées à vos besoins, pour améliorer le bien-être de vos équipes tout en réduisant votre impact environnemental.

Vos défis, nos réalisations

Nous nous adaptons à vos besoins

Vous accompagner

On est là pour vous,
à votre rythme

Gestion de projet de stratégies de Mobilité

Elaboration de stratégies de mobilité jusqu’à l’implémentation finale.

Accompagnement opérationnel de politiques de mobilité

Suivi de la mise en œuvre opérationnelle de politiques de mobilité spécifiques avec les équipes en place au sein de l’entreprise.

Coaching mobilité

Accompagnement des décideurs et utilisateurs au changement des habitudes de mobilité

Formation mobilité

Mise à niveau des responsables de mobilité en entreprise

Evénement mobilité

Organisation d’événements de sensibilisation à la mobilité

Workshop Mobilité

Préparation de stratégies et de changements de mobilités

Notre Promesse

Votre mobilité clé sur porte, nous sommes à vos côtés jusqu’à ce que ça fonctionne !

Nous garantissons :

Co-fondateur

André

Mettre les équipes en mouvement pour réussir la mobilité durable

Consultant senior

Benoît

Transformer la mobilité en solutions concrètes et durables

Consultant

François

Optimiser vos flottes pour une mobilité zéro émission concrète et humaine.

Co-fondateur

Nicolas

Des données à l’action : piloter la mobilité de demain. 

Actus et Inspirations

FAQ Mobilité durable en entreprise

La première étape consiste à réaliser un diagnostic de la mobilité actuelle (flotte, déplacements domicile-travail, coûts, fiscalité). Ensuite, il faut définir des objectifs clairs (réduction CO₂, attractivité RH, optimisation des coûts), co-construire une Car & Mobility Policy avec les parties prenantes, prévoir un plan de communication et d’accompagnement au changement, et enfin suivre les résultats avec des indicateurs clés.

En favorisant les modes actifs (vélo, marche), les transports en commun, le télétravail partiel, l’usage de véhicules partagés ou électriques et en mettant en place une politique de sensibilisation interne (challenges, incitants).

Pour les collaborateurs : plus de liberté, accès à des solutions durables (vélo, transports en commun, covoiturage), meilleure fiscalité et qualité de vie. Pour l’organisation : diminution des coûts fixes, flexibilité RH accrue, réduction des émissions, image employeur renforcée.

Une combinaison personnalisée de solutions comme : vélos de fonction, budget mobilité, abonnements train + bus, voitures partagées, MaaS, parking intelligent, plans de déplacement, bornes de recharge… L’important est d’adapter l’offre aux besoins réels des employés.

Oui, à condition d’avoir un cadrage clair, une Car & Mobility Policy définie en début de projet, et de travailler avec un partenaire expérimenté comme Next Mobility. Un déploiement par phase avec des outils adaptés permet une implémentation efficace même dans des contextes complexes.

Parce que la gestion de flotte et de l’infrastructure de recharge est complexe, technique et en constante évolution. Les experts de Next Mobility vous aident à faire les bons choix (voitures, utilitaires, bornes, logiciel de gestion), à respecter les obligations fiscales et à maîtriser les coûts.

Des accompagnements ciblés et proportionnés : coaching et formation de vos équipe, accompagnement à la mise en place d’une politique simple mais efficace sur base d’un template.

Des accompagnements ciblés et proportionnés : coaching et formation de vos équipe, accompagnement à la mise en place d’une politique simple mais efficace sur base d’un template.

Oui, mais cela dépend de votre activité, de vos trajets types et de votre organisation logistique. Next Mobility propose des analyses basées sur vos données réelles (durée, distance, charge, vitesse, saison) pour vérifier la faisabilité, les gains écologiques et économiques, et les besoins en infrastructure.

Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre localisation :

  • Au niveau fédéral, toute entreprise de +100 collaborateurs doit réaliser une enquête domicile-travail tous les 3 ans.
  • En Région bruxelloise, les entreprises de plus de 100 personnes sur un site doivent également élaborer un Plan de Déplacements d’Entreprise (PDE).

Avec une bonne communication, des séances d’information, du coaching individuel, des outils de simulation, des ambassadeurs internes et un suivi concret post-implémentation. C’est un processus progressif qu’il faut structurer.

Oui, clairement. Offrir des solutions flexibles, durables et attractives (budget mobilité, vélo, train, télétravail) améliore l’image de votre entreprise et votre capacité à recruter et retenir les talents, surtout chez les jeunes générations.